年間休日１００日以下の求人では人はこない

労働者の皆様。

他人にすぎない経営者を儲けさせている社畜の皆様。元気にしていますか？みんなの働きたくない負のオーラに影響されてブログを書いているリェータです。

気になる記事を見つけたの書いていく。

引用元　URL:
https://www.sankeibiz.jp/smp/business/news/180326/bsg1803260500004-s1.htm

「年間休日１００日以上」「アットホームな職場です」「スキルアップも支援させていただきます」－。
吉岡伊佐夫職業相談部長は「多くの事業所が『募集しても人が来ない』と悩んでいる。相談もかなり増えた」と語る。

こんな求人を出していて人が来ると思っているのか？年間休日１００日って少ないでしょう。週休２日で、１０４日　or １０５日、土日祝日休みで１２０日休みです。さらに、お盆を入れれば＋５日、正月を入れれば＋３日になり年間休日は１２８日にはなるでしょう。

はっきり言って少ない。年間休日１２８日と１００日では、年間に働く日が２８日、ほぼ１か月多くなる。それを見越して給料が高いなら納得するが中小企業が出せるお金なんてしょぼいです。薄給で休みが少ないんなんて労働者にどんなメリットがあるんだよ。個人的には１２０日も年間休日がない会社は論外だと思っています。

論外だと言い切る理由？簡単、だって、囚人も塀の中で刑務作業という労働をするんですけど、彼らは土日祝日、正月は免業日という休みですよ。なんで罪人でもないシャバの人が囚人よりも働かないといけないんですか？囚人未満の休日しかないなんて、労働者に失礼じゃないの？

この囚人の土日祝日、正月休みというのは、おそらく日本政府が定めた「文化的で必要最低限な生活をする」という条件を満たすために必要だから囚人を休ませているんでしょう。言い換えれば、この休日数すら満たせない職場は人間が働く環境ではないという事です。

経営者は人をなめすぎ

こんな年間休日１００日なんてふざけた労働環境で人が来るというオメデタイ頭をしている。。こんな会社は倒産させた方が世のため人の為、どうせこういう会社は労働力のダンピングをさせて、辛うじて生き残っているゾンビ起業でしょう。

本当に労働者に来てほしいなら、魅力的な労働環境にする必要があるね。年間休日は１２０日以上、１日の労働時間を７時間にするとか差別化が図れる。他にもいろいろあるがキリがないのでかかない。義務教育で子供に叩き込む、労働をする喜び、幸せｗｗｗなんてものはありません。やりがいなんてものより、楽にお金を稼げるようにして、余った時間を趣味に費やした方が遥かにいいです。

スキルアップｗｗｗ

「スキルアップも支援させていただきます」、生活費を稼ぐために嫌々働いているだけなのに、スキルアップなんて必要ない、それよりも、雇われ先の経営者を儲けさせるより、自分を儲けさせるスキルに全力を注ぐべきだ。スキルアップをして仕事をうまくなったところで、仕事がうまくいき、売上を多く課せsげるようになり、労働者はお金をたくさん貰えるようになるのか？受益者は誰なのか？自分の儲けに結びつかない努力をしてはいけない。なぜなら会社はいざとなったらリストラをしたり、嫌がらせをしてくるからだ。会社は倒産するものと考えて働くのが賢い働きからです。

サービス残業ｗｗ

働いてもお給料が貰えないことを「サービス残業」というそうですが、誰がこんなフザケタ名前をつけたのか？働いてもお金が貰えないって囚人かよｗ私が思いついたのは「（労働力の）食い逃げ野郎」がいいと思いますね。だってサービス残業の強制って、ラーメン屋に行って、ラーメンと追加で餃子を頼んだけど、餃子の代金を払わない奴と同じですよね？人をなめ切っているにもほどがある。