【9回目】ボーナスだけ貯金は破滅するよ

こんにちは。毎月貰うお給料からは少額だけ、ボーナスの大部分を貯金すればOK、という考え方の人がいるらしい、本当か？私のようなリタイアを目指す人間からみると想像できない。結論を先に書くが。このボーナスに頼った貯金や家計維持は全くお勧めできない。その理由を書いていく。

賞与をゼロにしても法的にOK
賞与をゼロにしたら次は・・・
賞与なんて残額貯金で良い
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賞与をゼロにしても法的にOK

基本給は労働基準法で支払わないといけないが、「賞与を支給しなければならない」という条文はない。法的義務はないのです。勤め先の就業規則で賞与の規定があっても、会社や上司の匙加減で、賞与の金額を操作することが可能ということです。

基本給のみで年収400万円と、基本給300万円＋賞与100万円で考えてみる。

まずは会社側から見ると、基本給年収400万円は確定した支出と考えることが出来るのに対して、 基本給300万円＋賞与100万円は、賞与100万円は会社の業績を考えて支給しないという選択肢があります。逆に言うと労働者は賞与100万円が受け取れない可能性がある・・・ということです。

そもそもあなたの頑張りが最高評価受けようが、会社自体が儲かっていなければ、賞与は貰えないという事態が発生します。賞与がゼロだと貯金が全くできないことになる。逆に基本給を、例えば２０％をカットすることは法律上制限がつき、安易な賃金カットはできません。

参考リンク： https://www.hiramatsu-go-law.com/roudou/solution/kyuyo_01.html

年間、基本給の6か月分の賞与が貰えると、浮かれている奴がいるとが会社が儲から無くなれば賞与は当然のように減らされ倒産が近くなれば賞与がゼロになります。6か月分賞与がなくなると単純計算で33%の年収が減ることがあるのです。おまけに会社の業績に依存するという自分でコントロールできない要因でね。

賞与をゼロにしたら次は・・・

今まで賞与が出ていた会社で賞与がゼロになったら、昇給停止、次は退職勧告、早期退職金積み増しでしょうね。それでも経済的に好転しないなら、次は基本給のカットが実行されるでしょう。

そうしたら賞与以外は貯金してこなかった人は、どうするのでしょうか？賞与ゼロで基本給まで減らされたら、今までの生活レベルを維持することはできませんから、使うお金を減らす必要があります。住宅ローンの返済期間を延ばして月々の返済額を減らす、携帯キャリアとの契約をやめて格安SIMとか選択肢がありますけど、そんなことできますでしょうか？

基本給カットで済めばいいですけど、最悪リストラされて、収入が無くなり住宅ローン返済が止まり、路頭に迷う事になるかもしれません。会社はあなたの母ちゃんではありません。定年退職するまで、年金貰うまで面倒をみる義務はないのです。

会社がリストラという選択肢を考え始めた時、お金が稼げなくなった、評価が低い労働者は要らないのです。少し前に45歳以上はリストラ候補になる記事が世間を騒がせたが、45歳以上になった自分がリストラされて無収入になる事態を想定しないのですか？

「偉そうな事を言っているお前は何なんだ？」とお叱りを受けるかもしれませんが。私は鼻から会社なんてものは信用してないし、中小企業の経営者なんかクズだと思ってますよ。コイツラほど信用ができないものはないし、いつでも労働者の都合を考えずに嫌がらせをしてきますからね。それに備えて収入を複数持つことを考えてます。だから貯金と言う投資の挑戦権を貯めているのです。

賞与なんて残額貯金で良い

はじめから賞与なんて言う外的要因は「貰えたらラッキー」くらいで良い。貰えるのを見越して人生設計をするなということです。普段の生活は基本給の範囲内ですむようにするのです。今回は賞与の話をしたが残業代も同様です。慢性的な残業がある仕事についていると意識しないが、賞与は減らされるくらいの会社であれば、その原資である売上を上げる営業部門も苦戦していて、仕事が少なくなっている可能性があります。それに連動して間接部門も暇になる光景です。

溜め込んだ賞与は、なにか興味があることに挑戦すしたり、趣味に積み込めばいいのです。私のような株大好き人間は株の購入に走ります。賞与は、あくまで臨時収入です。これを当てにしてはいけません。会社に例えると普段の売上以外に、補助金等の臨時収入を当てにして事業計画を立てるようなものです。