中小企業の総務経理の悩み

労働者の皆様

こんにちは。労働嫌いのリェータです。働くのが嫌いと公言しているわけだが、最近、転職を考えている。なぜなら給料を上げたいからです。給料を上げることは、手取りが増えることを意味します。もっと、投資に投下する資金を増やしたいと考えている。そして労働しなければいけない期間を短くしたい。

今のままでいいのか？

今は、小さな会社で総務経理をしているが、経理っぽいようなことは、あまりしていないような気がする。もちろん、帳簿を付けたり、月次決算、年次決算は行う。だが、小さな会社だと経理以外にも色々とやらない事が多い。

経理の仕事はもちろんやるべきだと考えているが。備品発注、蛍光灯を交換、ドアの修理。雨漏り修理等、野良猫対策、懇親会の手配等、総務の仕事をしているが、これにウンザリしてくることがある。経理なら経理だけをやりたいと考える。このまま、今の会社に勤めていると、なんでもできる＝器用貧乏になるような光景が目に浮かぶ。このまま、あと5年、10年勤務をするとどうなるのだろうか？会社が潰れる前提で働いている私なので、経理面で経験を積むことができないなら転職を考えるのです。

もちろん理想は、自分の武器となるような事＝自分を稼がせるような実務経験を積んだ方が遥かに良いが経理では、こんなことはできないでしょうね。

年収を上げたい

労働で稼ぐお金を増やすのはいけないことを過去に書いたかもしれないが、ただ自分はビジネスを創造するような才能は無い。だから労働収入を増やして、投資の種銭の増加速度を上げたいと考えている。年収100万円プラスくらいでは転職はしない方がいいだろうか？と考えている自分がいる。年収200万円以上増えるなら転職はありか？月間収入が16万円くらい増える計算になる。税金を考えても13万円くらい増える。

この手取りが13万円増えたら、どうなるかどうか？普通の人は引っ越し、家賃を上げて良い部屋に住むでしょうが、私は家賃を上げる気はいっさいない、むしろ家賃は削減したい。もっと不労所得を増やしたい。働きたくないから転職する・・・という奇妙な事を考えているな・・・と思う。

今の会社では、どんなに頑張っても年収200万を上げるよう事はできないでしょう。私が超人的な活躍をしようが、上司の匙加減です。そもそも会社が儲かっていなければ給料は上がらないのです。上司が「給料を上げる」と言われようが、口約束は全く信用しない。だったら、儲かっている会社に転職して、給料を決める物差しが違う会社に転職して年収を上げたほうがいいでしょう。