アクセスランキング 求人を出しても人が来ない - 30代おっさん。アーリーリタイアへの挑戦

30代おっさん。アーリーリタイアへの挑戦

働きたくない。会社辞めたい。不労所得欲しい

30代のおっさんが、会社を辞めて労働から解放されるまでの軌跡を描く。働けば自由になりますよ

求人を出しても人が来ない

   



アクセス数が100万を超えたら資本家はビビる。私もビビる・・・
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労働者の皆様

こんにちは。いつも事実上の強制労働をされている皆様。お疲れ様です。こんな労働嫌いな私が経理以外にも、求人を出すという仕事をやっている。リクルートやマイナビ等の求人広告媒体に求人を出すわけだが、そのために募集している部署のボスと話をして求人に載せる内容を決め、リクルート等に伝えて求人を出す。

 

求人を出したが応募者がほとんど来ない、この記事を書いている現在、転職中である身である私が理由を考えてみると・・・

 

給料が低い(伸びしろが無い)

給料が低いと来ないよな。おまけに伸びしろが無いと応募が無いでしょう。

 

年収350万円~500万円と年収350万円~800万円と書かれていたら後者の求人に応募をしようと考えませんか?

 

だって、それだけ高給を出すことができる会社であることをアピールすることができますよね?だけど、私の勤務先は前者の数値を書いている。給料が低く伸びしろ長いから応募が無い?

 

私も転職活動しているが、仕事内容と給料がかなり重視している。年収幅がない会社は、給料の伸びしろが無い会社だと判断している。

 

あと、気を付けるべきは年収に占める賞与の比率が高い会社の選択肢から外している。一番いいのは、賞与ゼロで高めの年収を提示している会社がいいですね。なぜなら月給が高く、賞与カットされる恐れが無いからです。さらに、その会社を辞めて失業手当を貰ったり、育児休業手当、傷病手当をもらうときも、基本給が高い会社の方が、それらの手当てが高くなります。

 

大企業でもないのに賞与6か月を年収に含むなんて怪しいですよね?景気が悪くなったら賞与は減額されます。いくらお金をくれるのか?が確定している会社に入りたいですね。

 

気になったのが、それぐらい。年間休日数は130日くらいある。土日祝日休みだしね。あとは固定残業代が20時間含むというのが問題か?やはり残業が慢性的にあると思われているような気がする。これは、私は上司に言ったことがあるんだよね「固定残業代があると、残業が慢性的にあると思われるから、なくした方が良い」と・・・でも上司は聞いてくれないんだよね。

 

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