30代おっさん。アーリーリタイアへの挑戦

働きたくない。会社辞めたい。不労所得欲しい

30代のおっさんが、会社を辞めて労働から解放されるまでの軌跡を描く。働けば自由になりますよ

後継者がいなくて企業が倒産する

   



アクセス数が100万を超えたら資本家はビビる。私もビビる・・・
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こんにちは。猫になりたい。カンガルーのようにゴロゴロしたいと思っているリェータです。世間では人手不足倒産に陥る企業が最多だそうです。

2020年上半期(1-6月)の「人手不足」関連倒産は、253件(前年同期比33.1%増)で、集計を開始した2013年以降、上半期としては2019年(190件)を抜き、最多記録を塗り替えた。

 「後継者難」が194件(前年同期比79.6%増)と大幅に増加し、全体の約8割(構成比76.6%)を占めた。一方、「求人難」や「従業員退職」、「人件費高騰」は揃って減少に転じた。

 新型コロナ感染拡大を背景に、「早期・希望退職」募集を実施した上場企業は上半期で41社にのぼり、2019年1年間の35社を上回った。企業活動が縮小し、コロナ前に戻るには時間を要するなか、5月から2カ月連続で前年同月を下回る動きもあり、雇用状況は変化の兆しも出てきた。

https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20200708-00010007-biz_shoko-bus_all&s=lost_points&o=desc&t=t&p=4

後継者難が確保できなくて倒産するのが大幅に増えたそうです。中小企業の社長だと代わりがいないので、社長が高齢化や病気で倒れたら会社が存続できなくて倒産することもあるでしょう。


求人難、従業員退職、人件費高騰で倒産する企業は減っているのだという・・・・従業員なんて会社の駒のようなもの。特に平社員なんて嫌でも応募してくるでしょう。特に大企業はね。


私の勤め先なんて小さな会社だから求人を出しても応募がないんだろうな。でも、労働条件は悪くないんだよな。福利厚生は最低限の社保しかないが、年間休日は130日くらいあるし、完全リモートワークで最低限の出社でOK、業務中にお菓子、ジュースは食べたり、飲んだりしてもいいし、私のような経理なら英語を使用した業務もあり、アメリカの会計士さんと決算をしたりもする。アメリカの税務申告書なんて、あまりお目にかかる機会もないでしょう。


小さな会社なので、なんでもやります。仕訳入力、試算表作成、月次・年次決算、資金繰り表作成、金融機関との折衝まで色々とやります。年収も世間平均の2割~3割のくらい増しくらいです。これでも求人を出しても固定残業代という文言あるせいで、応募がこないという。上司には言ってるんだよね。固定残業代なんて辞めたほうが良いって。


労働者が退職して倒産するような事が減っているということは、あなたという労働者が辞めたって、会社は困ること無いのです。罪悪感を感じないで、今の会社に旨味を感じないなら、割に合わないなら会社を辞めましょう。安い給料で働く人が多いほど、会社は嬉しいのです。

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