アクセスランキング ボーナスなんて要らないから月給増やせ - 30代おっさん。アーリーリタイアへの挑戦

30代おっさん。アーリーリタイアへの挑戦

働きたくない。会社辞めたい。不労所得欲しい

30代のおっさんが、会社を辞めて労働から解放されるまでの軌跡を描く。働けば自由になりますよ

ボーナスなんて要らないから月給増やせ

   

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労働者の皆様

労働嫌い代表、人間やめてネコになりたいと、いつも思っているリェータです。お金が全然たまらない、いつまで囚人同然、負け組サラリーマンという身分でいないといけないのか。考えれば考えるよほど嫌になる。悪い事をやっていないのに・・・・辛い労働をしないといけないのか。。。。賃金奴隷辛い。。。。

そんな賃金奴隷のささやかな楽しみと言ったら、毎月のお給料と、賞与でしょう。入金されることを楽しみにしている同士は多い、労働なんてものが好きなもの好きでもなければ、それしか楽しみが無いのではないのか?

 

賞与は子供ダマシ

賞与年間2か月分・・・とか求人に書かれているいるんですけど、賞与という餌で労働者を釣らないで、月給をその分増やしてほしいと思ったことは無いだろうか?賞与は支払う義務が無いため、会社が利益が出せない状態になれば、真っ先に削られるものです。そんな状態になりやる気がそがれる状態になるかもしれない可能性にい陥るより、年俸制で月給高めの方が遥かに有難い。これならボーナス分の給料を減らされるようなことはないですしね。

 

賞与をなくして、基本給に加算した方が良い理由は、削減しずらい以外にも理由があって、失業手当が多くなるメリットがあります。失業手当の計算方法で、退職直前6か月の給料の金額を計算基礎とするからです。この計算基礎には賞与は含まれていません。ちなみに、所得税、住民税には給料だろうが、賞与だろうが影響はないですね。それ以外にも、傷病手当を貰う際には、直前の標準報酬月額をベースに決めますので、高い給料を貰っている人は、この手当も高くなるんですよ。

 

子供だましと書いたが、4月から翌年3月までに賞与額が573万円を超える場合は、それ以上の部分には、健康保険、厚生年金保険料が課されないというメリットがありますね。ただ、年間573万円も賞与を貰える職種なんて、外資系金融トレーダーとか一部の職種や、大企業の役員くらいしかないでしょうから、私のようなサラリーマンには関係ないですね。

 

手当が多いと姑息に見える

訳の分からない手当や固定残業代wwwなんていうもので、給料を高く見せて労働者を釣ろうと考えているのが見え見えなんだよな。誠意とは言葉ではなく金額という有名な言葉があるように、給料の算出を直球で単純、明快の方がいいですね。労働環境が過酷でもお金が沢山貰えるなら人って頑張れるんですよね。タダ働きなんて、1か月も頑張れませんよ。

 

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