残業代＆賞与込みで年収を提示するのをやめろ

労働者の皆様

こんにちは。労働は万病の元だと思っているリェータです。絶賛転職活動中で、色々な会社に面接行く事がある。面接時に現職での年収の話になるのだが、固定残業代、賞与込みで年収の話を、応募先の面接担当者が話してくるのだ。

残業代込や賞与込みで年収の話をしてくるのはおかしいだろう？と思う、

残業なんてものはゼロであるのが当たり前で、賞与は会社の業績次第ではゼロになることがある。そんな変動要素があるものを加味して年収を提示するんじゃない。こんな不確定要素を盛り込んで納得する奴なんているのか？

それより「あなたの基本給は40万円、あとは、残業が残業代、会社の業績が良ければ賞与を支給します」。。。と言えばいいでしょう。日本の会社だけなのか不明だが、年収提示で不確定な要素を入れるなよ。。。ちなみに、私の現在の年収には賞与と固定残業代は含まれていない。求人を眺めていて重視するのは年収で、現職と比べて年収が上がる見込みがある！と感じられれば応募するというのが、私の転職時の姿勢です。

１．月収30万円（固定残業代40H込み）
２．月収30万円（なし）

もし、２の場合で月に４０Hをしたら、93,000円の残業代が支給されます。毎月４０Hの残業があると、１と２では年間で100万円弱年収が違います。もし１に賞与が含まれていたら、もっと月給は低いですね。下手したら、時給1000円くらいのクソ仕事かもしれません。

そんな儲かってない会社に入社したところで、すぐに転職をするかもしれませんね。。儲かってない会社の経理なんて罰ゲームです。

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