労働者の皆様
こんにちは。労働への熱意は奈落の底であるリェータです。労働嫌い日本政府公認ブログにご訪問いただき有難うございます。
マジで仕事辞めたい、やる気がでない賃金奴隷を続けるやる気が維持できない。そういうことを考えているのは私だけかと思ったが・・・どうやら私だけではないらしい、 面白い記事を見つけたので、このブログにも残しておこう。。。。
世界中で世論調査を展開している米ギャラップ社は、数年おきに各国で社員の「やる気」を調査して発表している。「State of The Global Workplace（世界の職場環境の状況）」というそのレポートが最後に発表されたのは、２０１３年のことだった。
１７年に入り数年ぶりに調査が行われ、先ごろ来日した同社のジム・クリフトン会長兼ＣＥＯ（最高経営責任者）が、そのさわりを披露した。同氏によると、日本の企業戦士の「やる気」はすごく低調だ、ということである。
「日本は『熱意あふれる社員』の割合が６％しかないことがわかった。米国の３２％と比べて大幅に低く、調査した１３９カ国中１３２位と最下位クラスだった」（５月２６日付日本経済新聞より）
さらに、「企業内に諸問題を生む『周囲に不満をまき散らしている無気力な社員』の割合は２４％、『（単純に）やる気のない社員』は７０％に達した」（同）と、ネガティブ社員の割合の多さも指摘している。
●「良い子、普通の子、悪い子」
１７年版の正式レポートはまだ発表されていないのだが、同調査は繰り返し行われているので、前回となった１３年版から調査手法や分類の定義を知ることができる。
ギャラップ社は世論調査の分野では世界屈指の会社だ。「世界の職場環境の状況２０１３」によれば、調査可能な個人サンプルは１９０カ国地域で２５００万人に上るとしている。同調査では毎回１４０カ国・地域で社員の意識調査を実施しているが、その結果として社員をその「やる気（原語ではEngagement）」度合いにより３種類に分類している
１）仕事へのやる気が高い会社員 （Engaged）
やる気にあふれ、会社への貢献度も高い。ビジネスの革新を後押しし、ビジネスをより発展させる。（２）仕事へのやる気が低い会社員 （Not Engaged）
ただ仕事をやらされている。誰でもできる仕事をただ日々こなす。決して仕事に情熱やエネルギーをそそがない。（３）そもそも仕事に意欲のない会社員（Actively Disengaged）
無意識に不幸を招いている。やる気に満ちた同僚が得た成果でさえも無駄にすることがある。３つのなかで（２）は「単にやる気がない」だが、（３）は「単にやる気がないだけでなく、積極的に（１）のやる気ある同僚の足を引っ張る」とされ、組織的には厄介なグループということだ。
●やる気のない社員大国、それが日本だ
引用元はここから
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20170608/Bizjournal_mixi201706_post-9931.html
義務教育で、将来の夢と称した労働へ促すための教育が学校で行われているにも関わらず、実際に働いている人の６％しかやる気がある人がいないそうです。ｗｗｗｗ
日本人共聞いているか？お前たちの社会人とだの偉そうな事を言っている割に、ほとんどの奴が仕事に対してやる気が無いじゃないか？これでは社会人は「常識が無い」と言われたって反論ができないぞｗｗｗｗ
日本政府の幹部、上級国民の属する人が考案している義務教育というもの、あまり役に立ってないですね。だって、熱意や洗脳を子供達に施すことが失敗しているから労働へやる気がない人間が９４％もいるわけです。
これでは日本と言う国が維持できないぞｗｗｗ一部の支配層の生活を維持するために労働する現代奴隷がやる気が無くっている。これは大変だｗ
ところで、私のようなやる気が全くない人間が９４％もいるのかと安心しました。だって、労働することはやっぱり体にも精神的もよくありません。
働いたら負けはやはり正しいんですね。
だって働き過ぎて亡くなる人はいるけど、働かないで亡くなる人って聞いたことがありますか？亡くなる手前である精神的に病む人はいますけど、働かないで精神的に病む人はきいたことがありません。
たまに生活保護を受けていて周りが働いている状況だと、病む人はいますけど、それって働かない事で精神が病むのではなく、社会的にかかわることがないから病むのです。
なぜ、私のようなスーパー怠け者が発生してしまうのか。どうして働いているのか？というのを突き詰めていけば答えは簡単です。
目次
お金を稼ぐために働く
生活の為に、しょうがなく働いているだけにも関わらず、会社や上司は色々なことを労働者に要求しすぎです。
10年以上前の事を思い返すと色々と思い出してきました。人売りＩＴのプログラマーとして雇われたのに、案件が無くなったら、自分で営業をやって仕事を取って来いと上司や営業の同僚に言われたことがあります。それを聞いた時に、「お前はなんのための営業だ？」と思いました。
現職の総務経理でも人のやる気を削ぐことが平気で起こりますね。社長しか乗らない乗用車の購入手続きをやったり、無駄遣いをして資金繰りを悪化させて、資金繰りを心配して売る上司をみていると「バカじゃないのか？」と思います。
話を戻して、労働者と言うのは労働契約で仕事や職務を決めています。そうじゃないと仕事の範囲が定まらず定額使い放題な状況が起きます。自分の職務と異なることをやらせたらやる気がそがれます。
これが続くと、労働者自身の職務経歴に影響ができます。例えば、経理の人間がビルのメンテナンスや部屋の模様替え、用途変更に長けたりしても意味がありません。というか「経理能力に支障があるから、他の仕事をやらされているのか？」と転職活動時に思われません。
終身雇用というものは、無いに等しいにも関わず、「なんでもやって」という労働者を舐めきった会社が後を絶ちません。
仕事の報酬は仕事
仕事をたくさんこなすと、給料が増えないにも関わらず、仕事をたくさんやらないといけなくなってしまいます。給料は増えません。
この状況で誰が真面目に仕事をこなすんだ？有能な人の給料が無能な人の給料と大差がないのではやる気がでないでしょう。頑張っても、頑張らなくても給料が同じなんて、社会主義国家か。
それをやって崩壊した国があるだろう。仕事をたくさんこなした報酬が、給料、休み、早く退勤できるなら頑張って仕事をこなすでしょう。 だから私は出世には興味が無いんですよね。だって僅かなら昇給でやることが増える、責任が増えてストレスを抱える・・・トータルでマイナスでしょう？
週に3日しか出勤しなくてＯＫとか、有給とは別に、1か月のバカンスがもらえるとかなら頑張りますけどね。
労働が原因で早起きが辛すぎる
私だけなのか不明だが。毎日、朝、起きるのが苦痛です。朝の９時に勤務開始となっていますが、これは合理的なのか？季節によって、日照時間も違うのにも関わらず、１年通して、毎日同じ時間起きるのが本当に苦痛です。
私たちのご先祖様は、目覚まし時計で起きていたわけではありません。日の光で起きていたのです。目覚まし時計にたたき起こされることは体に良いのだろうか？？？
やる気が出ないうえで苦痛がもれなくついてくる労働のせいで早起きがつらい 。休日で遊びにいくようなことが あると、5時起きも苦痛じゃなありませんｗｗｗ
楽に金を稼ぐのが一番
仕事にやりがいなんていりません。早く帰れてお金がもらえて楽な仕事なら万歳です。資本主義という形態で日本が運営されているので、楽に稼ぐのは良いことです。楽に稼げればストレスも溜まりにくいですし健康的です。
ちなみに、もし私に部下ができたとしたら、いかに楽をして仕事をこなすかを考えます。たかが労働者同士で厳しく監視しして、仲間割れを起こして資本家を喜ばせることはしませんｗｗｗ
労働者は団結して労働者の利益が最大になるように動けばいいのです。
コメント