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転勤は人権侵害なのか

      2017/01/16

転勤は人権侵害なのか?というまとめサイトのネタがあったので感じたことを書いていきます。

かつて日本企業では、転勤キャリアと密接に結びつき、業界や会社ごとに“出世街道”があったものだが、最近の若い世代にとって転勤は負担ばかり大きく、仕事の能力向上にもつながらない非合理的なものと認識されているようだ。

そうした流れを受けてか、従来の転勤制度を変えようとしている企業も少なくない。… 

若い社員たちの「転勤したくない」という声に呼応するように企業がシステムを変えていることに対して、それを危惧する声もある。『島耕作』シリーズでお馴染みの漫画家・弘兼憲史氏がいう。

「『したくない』といえば許されるほど、社会は甘くありません。合理的ではない事態と向き合うことで、鍛えられる力もあるんです。転勤すれば違う世界が見られるし、新しい地平も拓ける。若い社員が転勤が嫌だというのは、変化を楽しむのではなく、恐れているから。恵まれすぎていて、居心地のいい蒲団の中から出たくないだけ。これでは新興国の企業に負けていきますよ」

日本企業の“文化”は、このまま廃れてゆくのだろうか。

http://www.news-postseven.com/archives/20161210_472709.html

日本の企業って大企業を中心に新卒一括採用というのをまだやっていますよね。学生を雇う時点では、配属先などの勤務条件を決めないで、総合職というよくわからない勤務形態で採用しています。

勤務地を頻繁に変更されると住居環境が変わる、引っ越しの手間がかかる。人間関係がほぼ0になる。役所に届けを出す。などなど面倒なことがたくさんあります。

私も転勤を命じられたら会社を辞めることになるかもしれません。私の場合はシェアハウスになるので、引っ越しの手間以外にも家具をすべて買わないといけなくなり、家賃以外にもたくさんの金銭的負担があります。だって、会社都合で強制的に引っ越しの手間がかかった上に、家具を揃える負担があって、手当も何ももらえないなら会社なんか辞めますよ。

家族持ちなら、単身赴任をするか、共働きなら、夫婦一方の仕事を辞める必要が出てくる必要もあり、家計も狂います。契約書に勤務地が書かれていて、そこ以外に勤務を強制するなら人権侵害だと思います。

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