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人が定着しない会社ってどんなとこ?

      2017/04/16

離職率が高い、人が定着しない職場とはどんなところなのか。

先日、職場にコンサル会社から宣伝のFAXが届いた。、

頼れる先輩、上司がいない

そのFAXを読むと、「憧れる先輩、上司がいない」と答えた新入社員のうち70%の人たちが「退職を考えた」と回答しています。

なので、「新入社員を熱心教育しても、待遇を改善しても、先輩社員の仕事ぶり次第で、早期退職が起きてしまいます。」

という旨のことが書かれています。

私はこのFAXの意見に賛成しますね。
私の以前の職場で離職率が高い職場があって、長時間残業や納期に追われた仕事で精神状態が良くない時がありました。

その労働環境がよくない職場で、先輩や直属の上司がどんどん失踪していったのを見たとき、「この会社はダメ」だと実感しました。

その失踪した先輩や上司に対する会社のひどい対応見て、「この会社はダメ」と判断した、かつての私を思い出します。

先輩を見てわかるもの

長年職場で働いている先輩や上司は「未来の自分」なんですよね。その彼らが過労で倒れたり、失踪したりするのは後輩や新入社員にとって大きいダメージなんですよ。

「ここで働いたら先輩みたいになる」と思ってしまいます。

この会社で長年働いて倒れると新入社員に判断されたら、その会社は大きくなれません。

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